Filarem każdej silnej firmy są ludzie – wykwalifikowani specjaliści, którzy nie tylko wypełniają swoje codzienne obowiązki, ale również przyczyniają się do sukcesu firmy, w której pracują. To od zatrudnionych ludzi zależy, czy dana firma będzie wyznaczać trendy na rynku, czy jednak będzie daleko za konkurencją. Pewne jest jednak, że każda firma ma wpływ na to, który scenariusz będzie rzeczywistością. Pytanie, w jaki sposób?
Zobacz więcejNowa wersja
CRM od Myskills, czyli nowa wersja MyCRM – narzędzia dla firm szkoleniowych
on 21 grudnia 2015 No commentsW ostatnich tygodniach, w naszym zespole niemal nie mówiło się o niczym innym, tylko o „backendzie” – bo tak nasi programiści roboczo nazywają CRM dla firm szkoleniowych, czyli MyCRM. Wszystkie nasze działania były podporządkowane właśnie temu – dopinaniem systemu do zarządzania szkoleniami na ostatni guzik.
Zobacz więcejLean HR – koncepcja zarządzania pracownikami w przedsiębiorstwie
on 30 września 2015 No commentsÓsmy typ marnotrawstwa – utracona kreatywność pracowników.
Lean HR opiera się na koncepcji, że sukces pojedynczego pracownika jest sukcesem całej firmy. Jak powiedział Albert Einstein: Istotne dla wspólnego dobra jest wspieranie jednostek, ponieważ tylko jednostka może wytworzyć nowe idee. Dlatego kluczowym aspektem w Lean HR jest zarządzanie kompetencjami każdego pracownika z osobna. Kompetencje należy postrzegać jako zestawienie trzech głównych składowych: wiedzy, umiejętności i odpowiedzialności. Szkolenie jest początkiem drogi, która ma doprowadzić do rozwijania kompetencji. Kluczowa jest ewaluacja szkolenia, czyli badanie i wspieranie w praktycznym stosowaniu zdobytej na szkoleniu wiedzy. Dopiero poprzez praktykowanie tej wiedzy ludzie zdobywają umiejętności. Kiedy zaczynają samodzielnie wykonywać pracę, wówczas zaczyna na nich spoczywać odpowiedzialność.
W jaki sposób MySkills.pl wspomaga proces zarządzania kompetencjami pracowników?
Zapraszamy do przeczytania artykułu autorstwa współtwórców MySkills, który ukazał się w materiałach konferencyjnych Mixer HR 2015.
Zobacz więcejROI – zwrot z inwestycji dla szkoleń to NIEDZIAŁAJĄCY MIT
on 26 września 2015 No commentsLicząc ROI (zwrot z inwestycji) dla szkoleń będziemy stać przed problemem wyodrębnienia wpływu szkolenia na wyniki i zawsze będzie to mniej lub bardziej subiektywny szacunek, a nie pewna wartość. Czy w takim razie warto to robić? – na to pytanie odpowiada dziś Przemek Kędzia, LLidero
Menedżerowie oczekują ROI (Return on Investment) na szkoleniach. Każde szkolenie powinno przynosić korzyści finansowe, jeżeli ma być biznesowo uzasadnione. Firmy wydają tysiące, a czasami miliony złotych na szkolenia i oczekują zwrotu z inwestycji. To dobrze, że traktują szkolenia jak inwestycje, a nie koszty, ale czy dla szkoleń można faktycznie obliczyć ROI?
Zapraszamy do przeczytania artykułu branżowego portalu HR Polska.
Zobacz więcej
Nowa wersja MySkills!
on 28 kwietnia 2015 No commentsMiło nam poinformować, że w dniu dzisiejszym opublikowaliśmy nową wersję portalu MySkills.
Wprowadza ona szereg nowych funkcjonalności…
Zobacz więcejNajnowsze wpisy
-
Z parkietu na scenę biznesową, czyli jak wytańczyć sukces w biznesie? 22 października 2018
- Jakie pytania zadać pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej? 10 sierpnia 2017
- Chcesz być lubiany przez współpracowników? Poznaj kilka prostych sposobów 3 sierpnia 2017
- Jak przygotować się do urlopu, by wyjechać ze spokojną głową? 11 lipca 2017
- Książki idealne na wakacje 4 lipca 2017
- Osiągaj cele jak Beyoncé – nie mówiąc o tym nikomu 20 czerwca 2017
- Podejmuj lepsze decyzje dzięki ćwiczeniu Tima Ferrissa 13 czerwca 2017
- Rozwijaj kompetencje miękkie, a przyszłość stanie przed Tobą otworem 21 maja 2017
- Ćwiczenia, dzięki którym poprawisz funkcjonowanie mózgu 14 maja 2017
- 7 książek, które polecają słynni CEO 7 maja 2017