Licząc ROI (zwrot z inwestycji) dla szkoleń będziemy stać przed problemem wyodrębnienia wpływu szkolenia na wyniki i zawsze będzie to mniej lub bardziej subiektywny szacunek, a nie pewna wartość. Czy w takim razie warto to robić? – na to pytanie odpowiada dziś Przemek Kędzia, LLidero
Menedżerowie oczekują ROI (Return on Investment) na szkoleniach. Każde szkolenie powinno przynosić korzyści finansowe, jeżeli ma być biznesowo uzasadnione. Firmy wydają tysiące, a czasami miliony złotych na szkolenia i oczekują zwrotu z inwestycji. To dobrze, że traktują szkolenia jak inwestycje, a nie koszty, ale czy dla szkoleń można faktycznie obliczyć ROI?
Zapraszamy do przeczytania artykułu branżowego portalu HR Polska.
Zobacz więcej