Od prawie 20 lat, w reakcji na wyzwania lub problemy związane ze współpracą międzyludzką, wspieram organizacje, zespoły, menadżerów i specjalistów. Projektuję i facylituję procesy uczenia się i rozwoju. Pomagam w diagnozie przyczyn problemów i w definiowaniu celów rozwojowych. Jako praktyk zarządzania dzielę się nie tylko swoją wiedzą, ale także doświadczeniem. Dbam o to, żeby proces nabywania i rozwoju kompetencji był doświadczeniam wszechstronnym, angażującym na wielu poziomach. Dobry warsztat lub trening służy przede wszystkim poszerzeniu świadomości swojego funkcjonowania indywidualnego i społecznego, a także zdobyciu kompetencji służących osiąganiu celów organizacyjnych i indywidualnych. W takich warunkach możliwa jest skuteczna i trwała zmiana zachowań i postaw. W pracy rozwojowej korzystam z rzetelnej, naukowej wiedzy o ludziach i procesach społecznych. Odwołuję się przede wszystkim do tradycji humanistycznej, koncentrującej się na człowieku, jego potrzebach, możliwościach i ograniczeniach. Jako humanista przyjmują perspektywę "na ludzką miarę": jeśli wyznaczenie kierunków działania, osiąganie celów i przekraczanie kolejnych barier ma być źródłem sukcesów biznesowych, to konieczne w ich planowaniu jest odwoływanie się do tego co dobre i rozwijające dla ludzi, do tego co zwyczajnie ludzkie. Wykładam i prowadzę warsztaty w Instytucie Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk i w Collegium Civitas.